O secretário municipal de Gestão e Inovação, Jardel Mattos, e o diretor de Recursos Humanos da Secretaria Municipal de Administração (SEMAD), Pedro Otávio Hirotuca, estão promovendo visitas a diversos setores da Administração Municipal a pedido do prefeito Cassiano Maia. O objetivo é dialogar com os servidores sobre a regulamentação do banco de horas, o plano de cargos e carreiras, e outras demandas específicas.
As visitas ocorreram nos dias 11 e 12 de fevereiro e contemplaram a Unidade de Pronto Atendimento (UPA), o Centro de Educação Infantil (CEI) Elízia Oliveira dos Santos e reuniões com coordenadores da Atenção Primária da Secretaria Municipal de Saúde (SMS). Durante as visitas, os gestores ouviram os servidores e esclareceram pontos do Decreto nº 1.070, que regula o sistema de compensação de horários.
A secretária de Saúde, Elaine Ferrari, e a diretora de Assistência à Saúde, Juliana Orsi, acompanharam as discussões na SMS. Segundo Ferrari, a aproximação com os servidores é essencial para garantir melhorias no atendimento à população. “Precisamos compreender as dificuldades diárias dos profissionais e aprimorar as condições de trabalho, assegurando que as mudanças sejam aplicadas de forma transparente”, afirmou.
Na área da educação, a secretária da SEMEC, Angela Brito, reforçou a importância da escuta ativa dos servidores. “Esse diálogo é fundamental para construir um planejamento estratégico eficaz. Quando ouvimos nossos profissionais, aumentamos a chance de sucesso na gestão educacional”, destacou.
O secretário Jardel Mattos ressaltou que o Decreto nº 1.070 foi elaborado de forma democrática, com amplo debate junto aos sindicatos representativos, como o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Três Lagoas (SSPM) e o Sindicato dos Trabalhadores da Educação de Três Lagoas e Selvíria (SINTED). “Nosso compromisso é garantir que as mudanças beneficiem tanto os servidores quanto a eficiência dos serviços públicos”, afirmou Mattos.
Além do banco de horas, a gestão municipal está conduzindo estudos para revisão do plano de cargos e carreiras, garantindo estabilidade e valorização dos servidores. O impacto do plano será avaliado em longo prazo, considerando o crescimento da receita municipal. “Queremos um planejamento que traga progressão e reajustes periódicos para os servidores”, explicou Mattos.
Com informações e fotos Prefeitura Três lagoas
