Com foco na inovação, eficiência e fortalecimento do serviço público, o Governo de Mato Grosso do Sul mantém o compromisso com o desenvolvimento de novos profissionais por meio do Programa Trainee de Gestão Pública. A iniciativa, que teve início em 2015, já reuniu mais de 100 jovens de diferentes regiões do Brasil, que atuam diretamente em projetos estratégicos de diversas secretarias e órgãos da administração estadual.
Atualmente, o programa conta com 28 trainees em atividade. Destes, 15 iniciaram no último dia 16 de maio e outros seis serão acolhidos em 16 de junho. Já sete profissionais encerram suas atividades em agosto, após dois anos de dedicação a políticas públicas e à melhoria da gestão estadual.
A iniciativa é fruto de parceria entre a SEGOV (Secretaria de Estado de Governo e Gestão Estratégica), a FUNDECT (Fundação de Apoio ao Desenvolvimento do Ensino, Ciência e Tecnologia de MS) e a organização MOTRIZ, com apoio da SEGEM (Secretaria Executiva de Gestão Estratégica e Municipalismo). O programa tem como objetivo atrair jovens talentos comprometidos com a transformação do setor público, oferecendo uma experiência imersiva e formativa durante até dois anos de atuação.
Para a coordenadora estadual do programa, Luciene Ferreira, a atuação dos trainees é marcada pela capacidade de propor soluções inovadoras e fortalecer o trabalho colaborativo entre equipes. “Mesmo com pouca vivência no setor público, esses jovens demonstram grande capacidade técnica, visão estratégica e espírito de equipe. Eles chegam com muita vontade de contribuir, e isso faz toda a diferença”, destaca.
Trajetórias que inspiram
O sucesso do programa é refletido nos exemplos de ex-trainees que hoje ocupam posições de destaque na estrutura do Estado. É o caso de Cibelle e Frederico, que atuaram como trainees na PGE (Procuradoria-Geral do Estado) e atualmente são servidores comissionados, ocupando cargos de coordenação. Para a procuradora e gestora Cristiane Dantas, o segredo está no alinhamento entre expectativas e objetivos institucionais.
“O programa é muito bom. Exige conhecer seu negócio e o que se espera do trainee. Eles chegam com ideias novas, vontade de aprender e de fazer a diferença. Com um plano de trabalho claro, escuta ativa e orientação, os resultados aparecem naturalmente”, afirma.
Na CGE (Controladoria-Geral do Estado), outro exemplo de êxito é o trabalho de um trainee que se despede do programa em agosto após dois anos contribuindo com a implementação de indicadores de desempenho e a modernização de processos internos. Para o gestor Reinaldo Martins Feitosa, a presença dos trainees é essencial para o aprimoramento da gestão pública. “Eles trazem inovação, novas ideias e dedicação, o que provoca mudanças positivas nos processos e motiva os servidores mais experientes a saírem da zona de conforto. Aprendo com eles todos os dias”, ressalta.
Preparação e integração
Os novos trainees passaram recentemente por uma recepção institucional organizada pela Segem, com dinâmicas e atividades voltadas à imersão na cultura de governo e ao alinhamento com os desafios da administração estadual. Já os seis próximos integrantes, que iniciam ainda em junho, terão uma programação concentrada de um dia e meio, com foco na integração e no alinhamento de expectativas com seus órgãos de atuação.
Visão de futuro
Idealizado em 2015 pelo então secretário Eduardo Riedel, hoje governador do Estado, o programa segue como uma das principais estratégias de formação de lideranças públicas no Mato Grosso do Sul. A proposta é conectar propósito, competência técnica e gestão eficiente, preparando jovens para serem protagonistas de um Estado cada vez mais moderno, inovador e comprometido com a entrega de resultados à população.
Com a nova turma em andamento e mais profissionais chegando, o Programa Trainee de Gestão Pública alia juventude, conhecimento e transformação na construção de um serviço público de alta qualidade.
