Geral – 26/03/2013 – 14:03
Internacionalizar a mão de obra –ou seja, contratar profissionais em outros países– é uma tendência que deve se intensificar nos próximos anos, aponta uma pesquisa da consultoria e auditoria Ernest & Young.
Segundo o levantamento, hoje, 34% das empresas entrevistadas têm, pelo menos, 41% de sua mão de obra espalhada pelo mundo. Daqui a três anos, as que têm essa quantidade de trabalhadores fora do país de origem representarão a metade do total. Enquanto isso, as que mantêm de zero a 40% de seus trabalhadores em diversos países vão diminuir em quantidade.
O grande desafio para essas empresas, aponta a Ernest & Young, que ouviu 596 empresas da Ásia, Europa, América do Norte e América do Sul, é que elas precisam adaptar suas políticas de RH em cada país. Segundo a pesquisa, 68% das empresas fazem pouco isso.
Shutterstock
A pesquisa também perguntou qual é a estratégia das empresas para administrar uma equipe multicultural.
As técnicas mais citadas são criar oportunidades para que os funcionários possam se movimentar entre países, pagar a mesma quantia aos empregados de diferentes países e incluir mais responsabilidades nas descrições de trabalhos (ao fazer a oferta de emprego).
Outra pergunta feita foi em relação aos chefes: para a grande maioria das empresas que estão satisfeitas com seus rendimentos (78%), os líderes têm os atributos e a experiência certos para o cargo. Mas menos de metade (48%) considera os planos de sucessão dentro da companhia robustos. E só 43% dizem achar que suas métricas para medir o desempenhos dos chefes são claras.
Fonte: Folha de São Paulo
