Luciana Braçal, e o tesoureiro e ex-presidente Antônio Carlos Modesto detalharam impactos, limites, desafios e próximos passos da medida para os servidores
A implementação definitiva da jornada de seis horas diárias para os servidores públicos municipais de Três Lagoas foi o principal tema da entrevista concedida pela presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais (SSPM), Luciana Braçal, e pelo tesoureiro e ex-presidente da entidade, Antônio Carlos Modesto, ao Café da Manhã, da 96 Caçula, desta quarta-feira, 28.
Durante a conversa, os dirigentes sindicais fizeram um balanço dos impactos iniciais da medida, que passou a valer oficialmente a partir de 1º de janeiro de 2026, após um período de testes realizado nos meses de novembro e dezembro do ano passado. Segundo Luciana, a jornada de 30 horas semanais é uma reivindicação histórica do sindicato, defendida desde 2017, e representa um avanço importante tanto para os servidores quanto para a população.
“Hoje nós temos servidores trabalhando em uma jornada reduzida, mas com ampliação do atendimento à população. Isso garante qualidade de vida para o servidor e mantém, ou até melhora, o serviço prestado ao cidadão”, afirmou a presidente do SSPM.
Antônio Carlos Modesto destacou que a conquista é resultado de anos de negociação e mobilização sindical. Ele relembrou que a pauta esteve presente em sucessivos acordos coletivos e só avançou com a mudança de postura da atual administração municipal. “Foi uma luta constante do sindicato e dos servidores. Agora, os efeitos positivos já começam a ser sentidos, especialmente na saúde, no bem-estar e na disposição do trabalhador”, avaliou.
Entre os impactos apontados, os dirigentes citaram o aumento da procura por atividades físicas e cuidados com a saúde, reflexo direto do maior tempo disponível fora do expediente. Segundo Modesto, a ampliação do acesso a uma plataforma de bem-estar oferecida pelo sindicato tem registrado alta adesão desde o início do ano.
Apesar dos avanços, Luciana ressaltou que a jornada de seis horas ainda apresenta limites e desafios, especialmente em setores que demandam escalas diferenciadas. Ela explicou que o diálogo com a administração municipal tem sido fundamental para ajustes e para garantir que a redução da carga horária não comprometa o funcionamento dos serviços públicos.
A entrevista também abordou os próximos passos da atuação sindical em 2026. A principal pauta do SSPM para este ano é a atualização do Plano de Cargos, Carreiras e Salários, considerado pelos dirigentes como essencial para garantir segurança jurídica, valorização profissional e melhor organização da administração pública.
“O plano atual é uma colcha de retalhos, fruto de várias alterações ao longo dos anos. Precisamos de um novo plano, mais claro e moderno, que atenda aos servidores e também facilite a gestão”, explicou Modesto.
Luciana reforçou que a relação institucional com a atual gestão municipal tem sido marcada pelo diálogo e citou conquistas recentes obtidas dessa forma, como a valorização do vale-alimentação e a regularização de antigas demandas de categorias específicas. “O diálogo tem sido a grande diferença. É assim que conseguimos avançar e esperamos manter esse caminho em 2026”, concluiu.
