Luciana Braçal celebrou o decreto que reduziu a jornada para 30 horas da categoria e amplia atendimento à população, além de avaliar o impacto do novo PCCS em Três Lagoas.
A presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Três Lagoas (SSPM), Luciana Braçal, concedeu entrevista ao ‘Café da Manhã’, da Caçula FM, nesta quinta-feira, 30, destacando as conquistas recentes da categoria e os próximos desafios na agenda de valorização do funcionalismo. O principal avanço, segundo ela, é a redução da jornada de trabalho para 30 horas semanais, aliada à ampliação do atendimento à população para 12 horas diárias, medida que entra em vigor em janeiro de 2026.
Luciana lembrou que a jornada reduzida era uma antiga reivindicação do sindicato e já havia sido discutida desde o período eleitoral. “Essa era uma promessa feita ainda na campanha. O prefeito Cassiano Maia teve sensibilidade em entender que é possível melhorar o atendimento à população reduzindo a carga horária dos servidores, o que garante mais qualidade de vida e eficiência nos serviços”, afirmou.
A presidente explicou que o novo modelo funcionará em turnos de seis horas, permitindo a continuidade do atendimento durante todo o dia. “Enquanto um grupo cumpre sua carga pela manhã, outro trabalha à tarde. Isso beneficia diretamente o cidadão, que terá mais opções de horário para ser atendido”, detalhou.
O decreto que formaliza a medida foi assinado como presente pelo Dia do Servidor Público, comemorado em 28 de outubro, e já autoriza que os gestores municipais comecem a adequar suas equipes para a transição de jornada.
Além da conquista da carga horária, Luciana destacou o aumento do vale-alimentação, que passou de R$ 350 para R$ 750, e os avanços em carreiras específicas, como a dos auxiliares de enfermagem e agentes de endemias, que foram reenquadrados e efetivados.
Entretanto, o maior desafio agora é concluir o novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). O processo, segundo Luciana, sofreu atrasos devido à troca da empresa responsável pelos cálculos de impacto financeiro. “A minuta está praticamente pronta, mas precisamos contratar uma nova empresa especializada em finanças públicas para ajustar os valores e garantir viabilidade orçamentária. A expectativa é retomar esse trabalho no início de 2026”, explicou.
Mesmo diante da burocracia, Luciana destacou o diálogo permanente com a administração municipal, citando a abertura do prefeito e dos secretários para negociar melhorias. “Temos contato direto com o prefeito Cassiano e as equipes da Secretaria de Administração e Planejamento. O diálogo constante tem sido o diferencial dessa gestão”, afirmou. Entre as pautas ainda em discussão, estão os plantões dos profissionais da saúde, o reajuste dos fiscais e vigias e a reestruturação dos cargos de trânsito.
Luciana reforçou que o sindicato continuará atuando de forma firme e colaborativa. “As conquistas são fruto de diálogo e união. Queremos servidores mais valorizados, motivados e uma cidade com serviços públicos cada vez mais eficientes”, finalizou.
