Entretenimento – 17/05/2013 – 12:05
A nutricionista paulista Cristine Nascimento, de 33 anos, trabalhava em uma empresa de alimentação havia pouco mais de um ano quando, em novembro de 2012, perdeu o emprego em um corte de pessoal. Como estava perto do Natal, Cristine se planejou para começar a buscar uma nova colocação após o Carnaval. Ela esperava, assim, estar empregada até junho.
Mas a nutricionista, que costumava se considerar otimista, acabou sendo pega de surpresa e conseguiu um novo emprego apenas duas semanas depois de ter começado a procurar um. “Vou ter que encurtar a viagem que faria no fim do mês. Mas é por um bom motivo”, conta.
Como ela conseguiu? Usando a internet. Na terça-feira de Carnaval, Cristine atualizou o currículo que há anos havia cadastrado em um site de empregos. Dias depois, foi chamada para uma entrevista, de onde saiu contratada. “Agora, trabalho a 15 minutos da minha casa”, diz.
Atualmente, até empresas de recrutamento tradicionais têm utilizado a internet para procurar candidatos, seja pela busca em sites especializados, seja pelo recebimento de currículos por e-mail. “Dos currículos que recebi no ultimo ano, 100% chegaram pela internet. A forma eletrônica é a mais usada e a mais eficaz”, diz Thiago Medeiros, gerente da ManpowerSpecialist para as regiões Sudeste e Sul do Brasil.
Para as empresas, a vantagem é ter mais rapidez e facilidade para a triagem dos futuros funcionários. Para os candidatos, usar a internet permite desde ficar mais bem informado sobre as vagas disponíveis até poder distribuir currículos a um número maior de lugares.
Fonte: Uol
