Geral – 22/02/2012 – 11:02
Um novo estudo divulgado pela Universidade Northern Illinois, dos Estados Unidos, aponta que o perfil de uma pessoa no Facebook é eficiente para identificar como será o seu desempenho no trabalho. Embora seja controverso, o método de “investigar” a vida dos pretendentes a cargos na rede social é um aliado importante para os empregadores. As informações são do The Wall Street Journal.
No estudo, a universidade avaliou o perfil de 56 estudantes que trabalham em empresas americanas. Três avaliadores analisaram cada perfil, desde fotos, mensagens, comentários no mural, até informações básicas sobre educação e hobbies. Depois, eles preencheram um questionário com a análise da personalidade de cada um.
Seis meses após, os dados coletados foram comparados com avaliações feitas pelos supervisores desses estudantes nos seus locais de trabalho. Os pesquisadores encontraram uma forte correlação entre o desempenho no trabalho e os escores do Facebook para características como a curiosidade, capacidade de se relacionar em equipe e desenvolvimento intelectual.
Os avaliadores geralmente deram desempenhos favoráveis aos estudantes que viajaram, tinham mais amigos e mostraram uma grande variedade de interesses. Fotos em festas não contaram negativamente, ao contrário, os avaliadores perceberam os alunos como extrovertidos e amistosos, disse Don Kluemper, pesquisador chefe e professor de administração da universidade.
Fonte: Terra.com
