12/02/2015 – Atualizado em 12/02/2015
Logo após o Carnaval, a pauta de reivindicações será encaminhada à Prefeita.
Por: Érika Moreira
Após a conclusão da pauta de negociação realizada em Assembleia na sede do Sindicato dos Enfermeiros e Técnicos em Enfermagem de Três Lagoas (Setasp), noite desta quarta-feira (11), servidores municipais destas áreas afirmam que essas reivindicações estarão nas mãos da prefeita Márcia Moura logo após o carnaval e esperam resposta em curto prazo.
Entre as principais solicitações é que a alimentação fornecida em marmitex aos profissionais do Serviço Móvel de Urgência (SAMU/TL) e da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) seja inspecionada por uma nutricionista.
“Esses profissionais necessitam de alimentação adequada para que possam ser exemplos de saúde e, dessa forma, estarem aptos para bem atender a população”, destacou o presidente do Setasp, João Carvalho.
Carvalho esteve nesta quinta-feira (12), nos estúdios da Rádio Caçula, expondo os principais assuntos tratados na primeira Assembleia da categoria no município.
A princípio, o presidente foi cauteloso em adiantar itens da pauta referente a valores pleiteados de aumento e a unificação do piso salarial de cada categoria. Porém não descartou a possibilidade de greve desses servidores.
“Antes de divulgarmos nossas reivindicações sobre aumento salarial e a unificação de recebimento para cada tipo de profissional, gostaria de aguardar as propostas da Prefeita que espero receber em breve. Contudo, sabemos que a greve é direito do servidor caso ele não verifique agilidade na solução dos problemas expostos”, explicou.
Outro ponto polêmico discutido e posto na pauta na plenária da Assembleia referem-se a descontos e benefícios nos holerites. Segundo os servidores presentes, os benefícios recebidos em cada categoria da saúde são unificados pelo CPF do profissional, independente se o mesmo é concursado em dois cargos, conforme permite a lei. Entretanto, os descontos vêm duplicados.
“Cada um de nós se esforçou muito para passar em dois concursos e também nos sobrecarregamos para bem atender nos dois postos de trabalho. Porém quando se fala em benefícios, é um para o CPF do servidor. Não se estende aos dois cargos. Pensamos que se fossem profissionais distintos, o Município teria que arcar com dois abonos. Na contramão, os descontos vêm calculados por holerite, ou seja, um para cada cargo”. Reclamaram os servidores presentes.
CONCURSO
Segundo Carvalho a abertura de novos concursos públicos para a área da enfermagem deve ser vista como medida de urgência. “Nosso município tem uma enorme defasagem de profissionais tanto na área da enfermagem quando no setor técnico de saúde. Novas contratações sem concurso só contribuem para piorar o atendimento à população. Somente um profissional capacitado e remunerado conforme sua formação é capaz de atuar de forma qualificada no Serviço Público de Saúde”.
“Muitas vezes, o cidadão se sente mal atendido ou cansado pela longa espera nos Postinhos, mas não sabe o quanto falta profissional nesses locais e, aqueles que estão lá trabalhando, se desdobram para atender um número cada vez maior de pacientes”, finalizou.
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