Vanessa Sena detalhou mais sobre a última convocação de aprovados, além do impacto das nomeações e os próximos processos seletivos no município
A secretária municipal de Gestão de Pessoas de Três Lagoas, Vanessa Sena, participou nesta quarta-feira, 25, do Café da Manhã, da 96 Caçula, para falar sobre o processo de posse dos concursados e os próximos passos da pasta no município.
Acompanhada do coordenador de Gestão Políticas Públicas da pasta, Wender Barba, a secretária destacou que assumir a nova secretaria anteriormente vinculada à Administração representa um desafio assumido com orgulho dentro da gestão do prefeito Cassiano Maia.
Com mais de 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos e formação em Administração, Vanessa afirmou que recebeu do prefeito uma missão clara: priorizar o cuidado com os servidores públicos.
“O prefeito sempre reforça a importância do olhar humano. Ele pede que a gente faça o certo, respeite os processos e cuide das pessoas, porque servidor valorizado presta um serviço melhor à população”, pontuou.
Durante a entrevista, Vanessa explicou que o concurso público de 2021, homologado em 2022, foi encerrado oficialmente no último dia 23 de fevereiro. Antes do prazo final, a Secretaria realizou uma revisão interna para identificar vagas ainda disponíveis e convocar o maior número possível de aprovados.
Somente neste ano, 81 novos servidores já tomaram posse. A última cerimônia, marcada para o dia 12 de março no gabinete do prefeito, deve nomear mais 31 candidatos. Caso todos compareçam, o concurso será finalizado com 112 novos servidores efetivados em 2026.
Entre os cargos nomeados estão técnico de enfermagem, médico plantonista, médico-veterinário, cirurgião-dentista, fisioterapeuta, contador, farmacêutico, assistente administrativo e professores da rede municipal. Segundo Wender, a maior parte das vagas foi destinada às áreas da Saúde e Educação, já que concursos anteriores haviam contemplado outros setores, deixando essas duas pastas com maior necessidade de reposição.
Vanessa ressaltou que a posse dos concursados gera impacto direto na qualidade dos serviços públicos e também na vida dos servidores. “Muitos relatam a importância da estabilidade que o cargo público oferece, especialmente para quem é pai ou mãe de família. É uma conquista muito significativa”, afirmou.
Com mais de 5.500 servidores, a Prefeitura de Três Lagoas é considerada a maior empregadora do município, o que reforça a responsabilidade da Secretaria de Gestão de Pessoas na organização e acompanhamento do quadro funcional.
Além do encerramento do concurso, a Secretaria também está finalizando o processo seletivo da Educação, cuja homologação está prevista para o dia 4 de março. Após essa etapa, começam as convocações conforme a necessidade da Secretaria Municipal de Educação.
Os candidatos devem conferir atentamente as listas publicadas no Diário Oficial e no site da Prefeitura, inclusive a pontuação de títulos, já que o prazo para recursos teve início nesta quarta-feira, 26.
Outro processo seletivo segue com inscrições abertas até o início de março, voltado para vagas temporárias na Saúde e em outras secretarias, com contratações previstas principalmente para o segundo semestre.
Questionada sobre a realização de um novo concurso público, Vanessa afirmou que há interesse da gestão, mas ainda não há data definida. “Encerramos um concurso agora. Precisamos revisar as demandas das secretarias e fazer um planejamento responsável. Havendo necessidade real, o prefeito tem intenção de realizar novo concurso”, explicou.
Vanessa reforçou a importância de a população acompanhar as informações oficiais e destacou que tanto o concurso público quanto o processo seletivo são os meios legais para ingresso no serviço público municipal.
