O encontro, no Auditório da Secretaria Municipal de Educação e Cultura (SEMEC), é o primeiro da Comissão de Estudo para Implantação da Jornada de 6 Horas, para servidores públicos municipais.
O secretário da SEMAD, Jardel Mattos, juntamente com o diretor de Diretor de Gestão de Pessoas, Pedro Otávio Hirotuca, e a diretora de Relações Institucionais e vice-presidente da Comissão, Silvania Bersani, apresentaram as metas e propostas relacionadas à adoção do novo modelo de jornada.
A jornada de 6 horas é um pedido antigo do servidor público e oferece 12 horas ininterruptas de atendimento à população, com o atendimento dividido em turnos, preenchidos com escalas entre os servidores.
Entre as diretrizes da Administração Municipal estão: manter o horário de atendimento das 6h às 18h, em sistema de revezamento; reduzir afastamentos por motivos de saúde, otimizando a gestão de pessoal e garantir equilíbrio financeiro, sem aumento de despesas ou necessidade de novas contratações.
Entre benefícios, estão:
• Aumento da produtividade, com servidores mais descansados e focados;
• Redução de custos operacionais, como energia e transporte;
• Melhora na saúde e bem-estar dos servidores, com menor índice de afastamentos;
• Posicionamento da gestão como referência em inovação administrativa.
A comissão definiu os próximos passos do trabalho, incluindo o mapeamento de setores com potencial para adoção do novo modelo, a identificação de eventuais barreiras legais e operacionais, a definição de indicadores de produtividade e a elaboração de um relatório técnico detalhado, além da minuta normativa que poderá embasar a regulamentação da nova jornada.
O modelo da jornada de 6 horas já é adotado por administrações como as das Prefeituras de Goiânia e Patos de Minas, e também pela Universidade de Brasília, servindo como referência para o estudo local.
A SEMAD também irá conduzir um processo de escuta individualizada com cada secretaria. A primeira a participar será a própria SEMEC, em reuniões com suas diretoras e diretores. Além disso, será enviada uma consulta a todos os servidores municipais para recolher opiniões e sugestões sobre a possível mudança.
De acordo com o diretor de Recursos Humanos da Prefeitura de Três Lagoas, Pedro Otávio Hirotuca, “com as reuniões dessa Comissão, nós, como técnicos e junto aos demais servidores de cada secretaria, vamos mapear todas as informações, levantar as dificuldades e utilizar os dados estatísticos para elaborar um relatório. Esse relatório provavelmente servirá como base para a elaboração do decreto que regulamentará a jornada reduzida”.
