Geral – 16/08/2012 – 15:08
A 29ª Pesquisa de Benefícios da Towers Watson, feita com 198 empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos de mercado em 2011, mostra que 66% das companhias aceitam companheiros do mesmo sexo como beneficiários do plano de saúde. Em 2010, o percentual era de 41%. Outra constatação é que 42% das empresas praticam a extensão do plano de saúde a aposentados, como prevê o artigo 31 da Lei 9.656/98, ou seja, 5% a mais de adesões que no ano anterior.
O chamado Employee Assistance Program, que anteriormente era encontrado em 20% das empresas, agora está presente em 36%. O serviço oferece apoio jurídico e psicológico à pessoa que tem problemas pessoais que possam afetar seu desempenho em casa e no trabalho. Já o plano odontológico está presente em 90% das empresas pesquisadas.
O plano de saúde é oferecido em 100% das empresas, das quais 73% apontaram variação no custo em relação ao ano anterior. Entre as empresas que registraram aumento de custos com o plano de saúde, o índice médio foi de 9,81% contra 8,43% identificado em 2010, o que representou um incremento de 1,38% em relação ao ano anterior. A média per capita do plano de saúde também apresentou aumento – atualmente é de R$ 171,60, contra R$ 168,10 em 2010. Já o plano odontológico, oferecido em 91% das empresas, tem um custo médio mensal de R$ 12,89.
Do total de pesquisados, 43% afirmaram que já sofreram algum tipo de demanda judicial referente ao plano de saúde, tendo a manutenção de demitidos e aposentados como tema de 61% das reclamações. A Previdência Privada complementar está presente em 79% das empresas pesquisadas.
O perfil das empresas participantes da pesquisa é o seguinte: 37% têm de 1 mil a 5 mil funcionários; 31% possuem mais de 5 mil empregados; 34% apresentam faturamento anual de até R$ 500 milhões e 24% alcançam faturamento entre R$ 500 milhões e R$ 2 bilhões; 75% estão em operação no país há mais de 20 anos; 42% são de origem sul-americana.
Veja a participação dos benefícios-padrão oferecidos pelas empresas aos funcionários:
Plano de saúde – 100%
Plano odontológico – 90%
Auxílio-alimentação – 90%
Seguro de vida – 90%
Previdência privada – 79%
Empréstimos – 73%
Check-up – 70%
Carro – 69%
Complementação auxílio doença – 67%
Benefício farmácia – 63%
Serviço de apoio ao indivíduo (EAP) – 36%
Benefícios flexíveis – 4%.
Além dos benefícios abordados na pesquisa, 97% das companhias oferecem:
Auxílio creche – 78%
Estacionamento – 77%
Automóvel/ combustível – 74%
Reembolso parcial ou integral de cursos de idiomas – 70%
Auxílio funeral – 69%
Cesta de natal – 67%
Desconto/ convênios comerciais – 61%
Auxílio educação – 50%
Desconto em academias de ginástica – 49%
Cesta básica – 36%
Presente para funcionários/ dependentes – 34%.
Fonte: Do G1, em São Paulo
