Cristina Boner, presidente do conselho fiscal do grupo Drexell, uma das maiores referências de empreendedorismo feminino e sensibilidade humana com mais de 20 anos de sucesso no mercado de tecnologia compartilha nesta entrevista, alguns conselhos vencedores.
O que pode compartilhar sobre o Empoderamento Feminino na atualidade?
Cris Bonner: O empoderamento feminino é o processo de dar às mulheres os meios e o poder para controlar suas próprias vidas e tomar decisões importantes. Isso inclui a igualdade de oportunidades e acesso a recursos, a capacidade de se expressar e ser ouvida, e a possibilidade de ter autonomia e agir de acordo com suas próprias convicções e valores. O empoderamento feminino também envolve a promoção da equidade de gênero e a luta contra a discriminação e o sexismo. É importante lembrar que o empoderamento feminino beneficia não apenas as mulheres, mas também as sociedades em geral, pois promove a justiça social e a igualdade de oportunidades para todos.
Quais atitudes a mulher deve ter no trabalho?
Cristina Boner: A mulher deve ter as mesmas atitudes e comportamentos no trabalho que qualquer outra pessoa, independentemente do gênero. Algumas atitudes e comportamentos que podem ser importantes no ambiente de trabalho incluem:
Profissionalismo: manter um comportamento profissional e respeitoso com colegas de trabalho, superiores e clientes.
Pontualidade: chegar a tempo para reuniões e cumprir prazos de entrega.
Proatividade: tomar a iniciativa e ser proativa no trabalho, buscando sempre melhorar seu desempenho e contribuir para o sucesso da equipe.
Comunicação eficaz: manter uma comunicação clara e precisa com colegas de trabalho e superiores.
Adaptabilidade: ser capaz de se adaptar a mudanças no ambiente de trabalho e lidar bem com o estresse.
Responsabilidade: ser responsável por suas ações e tomar decisões bem fundamentadas.
Colaboração: trabalhar em equipe e colaborar com os colegas de trabalho para atingir os objetivos da empresa.
Respeito: respeitar os colegas de trabalho, independentemente de seu gênero, raça, orientação sexual, religião ou outras características.
Quais as perspectivas para a mulher no mercado de trabalho neste novo século?
Cristina Boner: As perspectivas para a mulher no mercado de trabalho no século XX foram bastante influenciadas pelas mudanças sociais e políticas que ocorreram ao longo do século. No início do século, as mulheres eram amplamente excluídas de muitos empregos e ocupações, e enfrentavam discriminação de gênero e salários mais baixos em comparação com os homens em empregos semelhantes.
No entanto, ao longo do século, as mulheres foram cada vez mais incluídas no mercado de trabalho e passaram a enfrentar menos discriminação de gênero. Isso foi impulsionado por mudanças políticas, como o direito ao voto para as mulheres e a aprovação de leis de igualdade de oportunidades de emprego. Além disso, o crescimento da economia e a necessidade de mão de obra criaram mais oportunidades de emprego para as mulheres.
No final do século XX, as mulheres estavam mais presentes em uma ampla variedade de ocupações e empregos, e os salários das mulheres estavam se aproximando cada vez mais dos salários dos homens em empregos semelhantes. No entanto, ainda havia disparidades salariais entre homens e mulheres e as mulheres ainda enfrentavam discriminação de gênero em alguns setores e empregos.
As perspectivas para as mulheres no mercado de trabalho continuam a evoluir e a melhorar, mas ainda há trabalho a ser feito para garantir a igualdade de oportunidades e salários para as mulheres em todos os setores.
Quais competências as mulheres precisam dar foco para vencer no mercado?
Cristina Boner: As mulheres precisam desenvolver uma ampla variedade de competências para ter sucesso no mercado de trabalho. Algumas dessas competências incluem:
Habilidades técnicas e especializadas: É importante ter um conhecimento profundo e especializado na área de trabalho em que se deseja atuar.
Comunicação eficaz: A capacidade de se comunicar de maneira clara e eficaz é crucial em qualquer ambiente de trabalho.
Resolução de problemas: As mulheres precisam desenvolver habilidades de pensamento crítico e resolução de problemas para superar obstáculos e encontrar soluções criativas.
Trabalho em equipe: A capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com outras pessoas é fundamental para o sucesso em qualquer ambiente de trabalho.
Gerenciamento de tempo: A gestão eficiente do tempo é crucial para atingir metas e realizar tarefas de maneira eficiente.
Liderança: As mulheres devem desenvolver habilidades de liderança para liderar e motivar equipes de trabalho.
Adaptabilidade: A capacidade de se adaptar a mudanças e ambientes de trabalho dinâmicos é fundamental para o sucesso a longo prazo.
Resiliência: A resiliência é a capacidade de se recuperar rapidamente de adversidades ou obstáculos. É importante desenvolver essa competência para superar desafios e continuar avançando.
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